LA CADENA ME MATA... Sección Sindical CGT en Opel

viernes, 15 de junio de 2018

¡Histórico! Los trabajadores del Metal de la Bahía de Cádiz secundan al 100% una huelga a la que se opusieron patronal, CC.OO y UGT

Los representantes de la Confluencia sindical de la Bahia (AO, SAT, CTA, CGT, CNT de El Puerto, Ustea) confirmaron un 100% de seguimiento del paro entre los 3.000 empleados de la industria auxiliar y parte de la plantilla de los astilleros de Cádiz y Puerto Real. En San Fernando, con unos 1.000 empleados la huelga […]



Los representantes de la Confluencia sindical de la Bahia (AO, SAT, CTA, CGT, CNT de El Puerto, Ustea) confirmaron un 100% de seguimiento del paro entre los 3.000 empleados de la industria auxiliar y parte de la plantilla de los astilleros de Cádiz y Puerto Real.
En San Fernando, con unos 1.000 empleados la huelga rozaría el 100%.
Durante los días previos CC.OO, UGT y la patronal alertaron de la inconveniencia de esta huelga e incluso amenazaron con que era ilegal por no estar convocada por CC.OO y UGT que hasta hoy tienen la mayoría sindical.

Hoja de los jueves de nuestros compañer@s de PSA Madrid.







La Sección Sindical de CGT en Renault registra preaviso de huelga.

Esta mañana, la Sección Sindical de CGT en Renault Valladolid, acompañada por representantes de CGT en empresas auxiliares y proveedoras de la marca del rombo (Faurecia, Adient, PPG…) ha registrado preaviso de huelga ante la Delegación Territorial de Trabajo.


Tras haber agotado todas las vías de negociación para evitar la desaparición de 1.400 puestos de trabajo, no queda otra alternativa que tomar esta determinación. Sobre todo si consideramos que esas 1.400 trabajadoras y trabajadores tienen formalizado un contrato de duración determinada, que los juzgados señalan que están en fraude de ley y deberían ser indefinidos. Más de 3.000 familias se verán afectadas por la decisión tomada por la multinacional francesa, puesto que las empresas auxiliares y proveedoras también sufrirán las consecuencias de la avaricia empresarial.
La huelga será INDEFINIDA e INTERMITENTE y se hará efectiva cada sábado o domingo que la empresa aplique Bolsa de Trabajo (BHC), hasta que la Dirección de la Empresa decida dar marcha atrás en sus pretensiones. No se entiende que pretendan eliminar el turno de noche y hacer trabajar al personal 48 horas semanales, o incluso más en algunos casos. La huelga se hará efectiva a partir del próximo sábado 23 de Junio.
¡¡AQUÍ NO SOBRA NADIE!!
http://www.cgt-cyl.org/2018/06/cgt-la-seccion-sindical-de-renault-regist...

Solidaridad con la situación de esclavitud de la temporeras en Huelva.

La situación de esclavitud e indefensión que rodea la contratación de las temporeras marroquíes que realizan la campaña de recogida de la fresa en Huelva, la impunidad con la que actúan los titulares de las explotaciones y los abusos continuados por parte de los mismos y sus manijeros amparados en la opacidad y la falta de control de la Administración, nos lleva a denunciar el sistema de esclavismo y abusos sexuales en el que viven estas mujeres, que no conocen el idioma y viven prácticamente encerradas en las fincas, sin posibilidad de ejercer sus derechos ni de denunciar su situación por miedo a que las devuelvan a su país.
La CGT exige a la Administración que actúe y para ello demandamos los siguientes puntos que nos parecen imprescindibles para acabar con el régimen de violencia laboral, patriarcal y colonial al que están siendo sometidas las temporeras:
- Revisión y seguimiento sobre cómo se contrata a estas mujeres. Por un lado, qué es lo que se les ofrece en sus países de origen, en qué condiciones y bajo qué premisas. Y por otro lado, qué es lo que se encuentran una vez que pisan Andalucía.
- Tras eso, creemos que es primordial una revisión de los convenios colectivos del campo. En este caso ha tocado a Huelva, pero no hay que olvidar convenios que para nada favorecen la inclusión y la dignidad de las mujeres jornaleras y temporeras. Es necesario que las trabajadoras eventuales puedan celebrar elecciones sindicales para tener representación ante la patronal. Un derecho que ahora no existe. Hace falta una revisión con perspectiva de género de la legislación laboral si realmente queremos acabar con la desigualdad en los tajos.
- Creemos que las Inspecciones de Trabajo son fundamentales para poder controlar que no se produzcan situaciones de desamparo, respetándose los derechos laborales dentro de nuestros espacios de trabajo. Es fundamental facilitar a las trabajadoras, desde el origen, mecanismos y contactos para su autodefensa contra la explotación sexual.
- Por último, exigimos a la patronal de la fresa, a organizaciones como Interfresa y Freshuelva que, para que limpien el nombre de sus productos, intervengan directamente sobre estos empresarios que atentan contra la dignidad de las mujeres y las trabajadoras, y que son los verdaderos responsables de lo que allí ocurre.
No vamos a permitir los abusos de un sistema heteropatriarcal y colonial que explota a las mujeres, cualquiera que sea su origen geográfico o étnico.
POR LA DIGNIDAD DE LAS MUJERES TRABAJADORAS

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT