Derechos de representación-Régimen de personal 7ª Reunión Comisión Negociadora

17/11/2017
Derechos de representación-Régimen de personal
7ª Reunión Comisión Negociadora
Previa
En la previa no hemos llegado a ningún acuerdo, ni genérico. Nos hemos limitado a leer cada Sindicato nuestras propuestas. En algunos casos estamos de acuerdo pero no se ha plasmado una reivindicación consensuada como en otras reuniones para trasladarle a la Dirección.
Si seguimos con en esa aptitud nos plantearemos la presencia en esas reuniones, teniendo en cuenta que los dos Sindicatos mayoritarios se negaron a la posibilidad de elaborar una plataforma conjunta por considerarlo una “pérdida de tiempo”.
Reunión
Cada Sindicato le hemos trasladado a la dirección las reivindicaciones contenidas en sus respectivas plataformas y las hemos argumentado. Por parte de CGT en derechos de representación solicitamos:
• Los Convenios Colectivos en OPEL España mantendrán su vigencia hasta llegar a un nuevo Acuerdo de Convenio Colectivo. Y todos los Acuerdos alcanzados fuera de la Comisión Negociadora del XIV C.C., aunque fueran refrendados por la mayoría de la representación de los trabajadores, serán nulos y sin efecto.
• Todas las Secciones Sindicales que tengan representación en el CE, tendrán derecho a un delegado con dedicación plena. (En el Convenio actual solo tenemos derecho los que superamos el 10%)
• El CE y/o las Secciones Sindicales, previa notificación, podrá requerir la presencia de asesores o técnicos en el interior de la factoría, así como su asistencia a las reuniones conjuntas con la empresa.
En Régimen de Personal:
• Ritmos de Trabajo: En CGT entendemos que el MTM-UAS no deja de ser una herramienta para medir las cargas de trabajo. En lo que no estamos de acuerdo es; en cómo se aplica y los efectos perjudiciales que tiene sobre el empleo y la salud. Por lo que proponemos:
1. Fijar el método MTM/UAS como el método de análisis en OPEL España en MTM.
2. Reducir del 109 MTM/UAS al 100 MTM/UAS la actividad máxima de los puestos de trabajo.
3. La carga de trabajo no deberá superar los tiempos ciclo en ningún modelo.
4. Se incluirán en los estudios todos los frecuenciales.
5. En los paneles electrónicos instalados en las naves será visible, por los trabajadores, la velocidad real en todos los tramos de línea o instalación.
17/11/2017
Derechos de representación-Régimen de personal
La empresa nos ha contestado que estamos por encima de la Legislación y que debido a la situación actual no se plantean ampliar nada, más bien deberíamos pensar en “racionalizar” (reducir) tanto derechos como permisos.
En el tema de los ritmos de trabajo han dicho que cuando venga un nuevo modelo habrá que aplicar el método de medición usado por el grupo PSA en todas sus plantas (en este punto hemos de estar muy pendientes de mantener y mejorar lo que tenemos hoy en día respecto a formación e información además de conocer a fondo el nuevo sistema que quieren implantar independientemente del que sea.
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