31/10/2017
4ª Reunión Comisión Negociadora
Previa
- Seguridad e higiene en el trabajo. Salud Laboral. Ergonomía. Medio Ambiente
En la reunión de los Sindicatos, hemos llegado al acuerdo de presentar como unitarios varios
puntos coincidentes en todas las plataformas y las puntualizaciones o temas no consensuados será
cada Sindicato el que los defienda en la mesa negociadora.
Puntos con acuerdo: Mejorar en Ergonomía- Establecer protocolo de Temperaturas- Incremento
de Fisioterapeutas y Médicos-Reconocimientos Ginecológicos y pruebas de PSA-
Reunión
Al inicio han vuelto a recordar la importancia de no trasladar a la prensa
algunos datos. Y directamente nos trasladan lo que ellos creen que hay
que mejorar en el aspecto de la Salud Laboral, relacionado con el
funcionamiento del C.C.S.S.L. lo que pretenden es modificar varios
puntos para “mejorar” su funcionamiento:
Ampliar el plazo para elaborar las Actas a 15 días.
Limitar las comunicaciones al portavoz.
Impedir la Denuncia a la Inspección o Juzgados, si los puntos a
denunciar están en dicho Comité.
Respecto a los Subcomités de Planta, pretenden modificarlos en su
totalidad y añadir uno más de Seguridad Vial, que estarían
compuestos por 1 miembro del área, 1 de Prevención, 1 miembro de
Personal por parte de la empresa y 1 Delegado de Prevención del
área.
Está claro que lo único que pretenden es limitar la participación de los
Sindicatos en la prevención y protección de la Salud y evitar las
reclamaciones y o denuncias que este Sindicato se ve obligado a realizar
para simplemente hacer cumplir la Legislación vigente.
Para más inri sin estar acordado en la agenda de negociación, nos plantean
la necesidad de modificar los complementos de IT (bajas) y el
complemento de Incapacidades. (Según ellos esto está ligado a la Salud
y como hay que ahorrar…)
Desde CGT les hemos exigido la necesidad de hablar de los temas
acordados previamente, si quieren hablar de otros capítulos del Convenio
hemos de saberlo antes para preparar los datos que necesitemos.
Una vez se le han trasladado los puntos en los que estábamos de acuerdo
y los diferentes puntos que otros Sindicatos llevan en sus plataformas, la
respuesta ha sido muy clara, en relación a prevención y Salud Laboral
estamos mejor que en ningún sitio y no se puede mejorar en nada de lo
planteado por la representación de los trabajadores, más bien lo contrario
incluso en Salud Laboral hay que reducir costes.
No a los reconocimientos-No al incremento de asistencia de Fisio y
médicos-No al cumplimiento de Legislación en temperaturas-No a
mejorar en Ergonomía, Etc.
Una vez más para terminar nos intentan hacer culpables de la situación
actual de la empresa y se atreven a decir que no nos ganamos el sueldo
que cobramos, ni ellos ni nosotros.
Ellos no sabemos, pero los trabajadores desde luego que si nos lo ganamos
día a día y lamentablemente cada vez en peores condiciones.
__________________________________________________________
Próxima reunión, martes 07/11
Está previsto hablar de lo tratado en el Foro Europeo (Plan de los 100dias)
y de los complementos y plan de incapacidades.
Previa
- Seguridad e higiene en el trabajo. Salud Laboral. Ergonomía. Medio Ambiente
En la reunión de los Sindicatos, hemos llegado al acuerdo de presentar como unitarios varios
puntos coincidentes en todas las plataformas y las puntualizaciones o temas no consensuados será
cada Sindicato el que los defienda en la mesa negociadora.
Puntos con acuerdo: Mejorar en Ergonomía- Establecer protocolo de Temperaturas- Incremento
de Fisioterapeutas y Médicos-Reconocimientos Ginecológicos y pruebas de PSA-
Reunión
Al inicio han vuelto a recordar la importancia de no trasladar a la prensa
algunos datos. Y directamente nos trasladan lo que ellos creen que hay
que mejorar en el aspecto de la Salud Laboral, relacionado con el
funcionamiento del C.C.S.S.L. lo que pretenden es modificar varios
puntos para “mejorar” su funcionamiento:
Ampliar el plazo para elaborar las Actas a 15 días.
Limitar las comunicaciones al portavoz.
Impedir la Denuncia a la Inspección o Juzgados, si los puntos a
denunciar están en dicho Comité.
Respecto a los Subcomités de Planta, pretenden modificarlos en su
totalidad y añadir uno más de Seguridad Vial, que estarían
compuestos por 1 miembro del área, 1 de Prevención, 1 miembro de
Personal por parte de la empresa y 1 Delegado de Prevención del
área.
Está claro que lo único que pretenden es limitar la participación de los
Sindicatos en la prevención y protección de la Salud y evitar las
reclamaciones y o denuncias que este Sindicato se ve obligado a realizar
para simplemente hacer cumplir la Legislación vigente.
Para más inri sin estar acordado en la agenda de negociación, nos plantean
la necesidad de modificar los complementos de IT (bajas) y el
complemento de Incapacidades. (Según ellos esto está ligado a la Salud
y como hay que ahorrar…)
Desde CGT les hemos exigido la necesidad de hablar de los temas
acordados previamente, si quieren hablar de otros capítulos del Convenio
hemos de saberlo antes para preparar los datos que necesitemos.
Una vez se le han trasladado los puntos en los que estábamos de acuerdo
y los diferentes puntos que otros Sindicatos llevan en sus plataformas, la
respuesta ha sido muy clara, en relación a prevención y Salud Laboral
estamos mejor que en ningún sitio y no se puede mejorar en nada de lo
planteado por la representación de los trabajadores, más bien lo contrario
incluso en Salud Laboral hay que reducir costes.
No a los reconocimientos-No al incremento de asistencia de Fisio y
médicos-No al cumplimiento de Legislación en temperaturas-No a
mejorar en Ergonomía, Etc.
Una vez más para terminar nos intentan hacer culpables de la situación
actual de la empresa y se atreven a decir que no nos ganamos el sueldo
que cobramos, ni ellos ni nosotros.
Ellos no sabemos, pero los trabajadores desde luego que si nos lo ganamos
día a día y lamentablemente cada vez en peores condiciones.
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Próxima reunión, martes 07/11
Está previsto hablar de lo tratado en el Foro Europeo (Plan de los 100dias)
y de los complementos y plan de incapacidades.
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